업무영역 및 내용 회사의 경영전략 및 인력계획에 따라 채용, 승진, 배치전환 등 다양한 인적자원관리 프로그램을 계획하고 시행한다. 우수 인력을 적기에 확보하여 적소에 배치하며, 조직원이 최대의 성과를 낼 수 있도록 지원하며, 성과에 대해서는 공정하게 평가함으로써 회사가 인적 경쟁력을 갖추게 한다. 주요 업무로는 인사기획, 제도개선, 채용, 평가, 승진, 교육 등이 있다. 필요한 자질 근로기준법 등 노동법 이해
노무 관련 지식
우대 자격면허 : 공인노무사, PHR, SPHR, 경영지도사