㈜대림은 ‘인간 존중의 경영’을 경영의 기본 원칙으로 정하고, 이를 바탕으로 인간의 존엄성, 자유와 행복에 대한 권리를 보장하고 존중합니다.

㈜대림은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 유앤글로벌콤팩트(UN Global Compact, UNGC) 인권·노동 원칙, UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGP), OECD 다국적 기업 가이드라인, 국제노동기구 (International Labor Organization, ILO) 핵심협약 등 국제적으로 통용되는 인권관련 국제기준을 존중하고 지지합니다.

㈜대림의 인권정책은 ㈜대림의 모든 임직원에게 적용됩니다.
(주)대림은 고객, 협력회사 등 ㈜대림 의 사업 활동에 직·간접적인 영향을 받는 모든 이해관계자들과 ㈜대림의 인권정책을 공유하고 인권 존중에 관한 인식 개선 및 확산에 기여하겠습니다.
㈜대림은 모든 임직원의 인권을 존중하며, 인권침해에 해당하는 어떤 행위도 발생하지 않도록 노력합니다.

• 1. 회사는 제품 구매 시 친환경 인증제품 구매 가능여부를 우선적으로 고려한다.

  ㈜대림은 모든 임직원을 존중하고, 임직원 개인의 인권을 침해하는 정신적 또는 신체적 강 압, 폭언, 성희롱 행위를 포함한 비인도적인 대우나 다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 금지한다. 피해자가 피해 사례를 안전하게 신고 및 제보할 수 있는 채널을 관리하고 피해자 보호와 징계 및 구제조치 진행을 통해 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.

• 2. 강제 노동 금지

  ㈜대림은 모든 형태의 폭행, 협박, 감금, 인신매매, 노예 노동 등 정신·신체적 자유를 부당하 게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 강제 노동을 금지한다.

• 3. 아동 노동 금지

  ㈜대림은 사업을 영위하고 있는 모든 국가 및 국제법에서 정한 아동의 고용 관련 규정을 준수한다.

• 4. 차별 금지

  ㈜대림은 채용 및 기타 고용 관행에 있어서 경영상 어떠한 형태의 차별로부터 자유로운 다 양성과 포용적인 직장을 만들기 위해 노력한다. 또한 임직원 및 모든 지원자에게 고용 관행 전반(채용, 승진, 임금, 보상, 훈련 등)의 기회를 균등하게 제공하고, 성별, 연령, 인종, 종 교, 노조활동, 장애, 임신, 결혼 여부 및 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다.

• 5. 근로시간 및 근로조건

  ㈜대림은 ㈜대림이 사업을 영위하고 있는 모든 국가 및 국제법에서 정한 정규, 초과 근로 시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며, 정규 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않는다.

• 6. 결사의 자유

  ㈜대림은 ㈜대림이 사업을 영위하고 있는 모든 국가 및 국제법에서 보장하는 결사의 자유 와 단체 교섭의 권리를 인정하고, 임직원이 협박이나 보복의 두려움 없이 회사와 원활히 의사소통 할 수 있는 환경을 조성한다. 또한 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.